قام الرجال بالكثير من رعاية الأطفال أثناء تجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

لندن
سي إن إن
–

الرجال يشاركون في أكبر تجربة في العالم لـ a أربعة أيام عمل في الأسبوع يقضي المنظمون وقتًا أطول بكثير مع أطفالهم ، كما يقول المنظمون.

لمدة ستة أشهر بدءًا من يونيو من العام الماضي ، عمل حوالي 2900 عامل في 61 شركة في المملكة المتحدة بنسبة 80٪ من ساعات عملهم المعتادة – بنفس الأجر – مقابل الوعد بتقديم 100٪ من عملهم المعتاد. هذا هو أكبر عدد من الشركات للمشاركة في مثل هذه التجربة ، وفقًا للمنظمين 4 Day Week Global (4DWG) ، وهي منظمة غير ربحية.

حوالي 1238 أكمل العمال استطلاعًا نهائيًا حول تجربتهم. ونشرت النتائج يوم الثلاثاء.

ارتفع الوقت الذي يقضيه العمال الذكور في رعاية أطفالهم بنسبة 27٪ ، وفقًا لمذكرات الوقت التي احتفظوا بها أثناء المحاكمة. وبالمقارنة ، أبلغت المشاركات الإناث عن زيادة بنسبة 13٪ في رعاية الأطفال.

وقالت شارلوت لوكهارت ، مؤسسة ومديرة 4DWG لشبكة CNN: “إنه لأمر رائع أن نرى أنه يمكننا تغيير الاتصال والبدء في خلق المزيد من التوازن في واجبات الرعاية في المنازل”.

من بين جميع العمال ، قال 60٪ إنهم كانوا أكثر قدرة على الجمع بين وظائفهم ومسؤوليات الرعاية ، بينما قال 62٪ إنه كان من الأسهل أن يعيشوا حياة اجتماعية.

بينما استفاد كل من الرجال والنساء من جدول جديدقال الدكتور ديل ويلهان ، الرئيس التنفيذي لشركة 4DWG ، في بيان صحفي: “تجربة النساء أفضل بشكل عام”.

“هذا هو الحال بالنسبة ل [reduced] الإرهاق والحياة والرضا الوظيفي والصحة العقلية وتقليل وقت التنقل “.

أجرت 4DWG الدراسة مع Autonomy ، وهي مؤسسة فكرية ، وحملة 4 Day Week UK ، وكذلك بالشراكة مع باحثين من جامعة كامبريدج وجامعة أكسفورد وكلية بوسطن.

ووفقًا للمنظمين ، فقد كان “نجاحًا باهرًا” ، حيث استمرت 92٪ من 61 منظمة مشاركة لمدة أربعة أيام في الأسبوع بعد انتهاء التجربة. قال حوالي 71٪ من العمال إن لديهم “أقل مستويات احترق“بحلول نهاية الأشهر الستة ، بينما يعاني 40٪ من صعوبات نوم أقل.

العام الماضي ، المديرين والموظفين في المحاكمة وصفها لشبكة CNN كيف غيّر يوم العطلة الإضافي حياتهم للأفضل ، مما منحهم مزيدًا من الوقت لأداء المهمات وممارسة الهوايات وإعادة الشحن ببساطة.

تتبع دراسة المملكة المتحدة أ محاكمة دولية منفصلة شارك في العام الماضي 903 عمال في 33 شركة ، مع وجود غالبية العمال في الولايات المتحدة وأيرلندا.

كانت تلك التجربة أكثر نجاحًا: لم تقل أي من الشركات الـ 27 التي استجابت لاستطلاع 4DWG أنها تميل أو تخطط للعودة إلى روتينها السابق لمدة خمسة أيام.

دعوات لتقصير أسبوع العمل لها تجمع البخار فى السنوات الاخيرة. ازدادت هذه المكالمات بعد أن تحول ملايين الموظفين إلى العمل عن بُعد أثناء الوباء وتوقفوا عن التنقل ، مما يوفر الوقت والمال.