سي إن إن
–
عامًا بعد عام ، الحديث حول الجوائز السائدة هو نفسه: أين التنوع؟
حتى في عام سجل فيه الأرقام القياسية مثل عام 2023 – والذي شهد حتى الآن أن تصبح بيونسيه الفنانة الأكثر تكريمًا في تاريخ غرامي وتضم معظم المرشحين الآسيويين في عام واحد في حفل توزيع جوائز الأوسكار – استمرت الأسئلة حول التزام هذه العروض بالمساواة.
انتقد الكثيرون حفل توزيع جوائز الأوسكار لهذا العام – الذي يقام يوم الأحد – لفشلها في الاعتراف بالموهبة السوداء من الإناث. تجاهل Grammys بيونسيه لألبومها المُعلن عن جائزة أفضل ألبوم لهذا العام ، وبدلاً من ذلك منحت Harry Styles ، في خطوة أذهلت المعجبين والنقاد على حد سواء. وفي BAFTAS ، وفي الأساس حفل توزيع جوائز الأوسكار في المملكة المتحدة ، كل فائز كان هذا العام أبيض.
غالبًا ما تكون هذه الجوائز السائدة مرغوبة لتحقيق مكاسب اقتصادية ونفوذ صناعي. ولكن حتى في الوقت الذي يمارس فيه الجمهور ضغوطًا على صناعة الترفيه لزيادة التنوع ، جادل البعض أنه تم إجراء تغييرات تدريجية فقط.
قالت نانسي وانغ يوين ، عالمة الاجتماع ومؤلفة كتاب “Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism” ، متحدثًا على وجه التحديد عن حفل توزيع جوائز الأوسكار: “نرى المزيد من التغييرات لأنهم لا يريدون أن يتعرضوا للنقد بعد الآن”. “لكن أنواع التغييرات التي يجرونها كانت كلها بالاسم فقط.”
تتمثل إحدى المشكلات التي تواجه الجوائز السائدة ببساطة في مدى صعوبة حصول الأشخاص الملونين على التقدير.
كانت آخر مرة فازت فيها امرأة ملونة بجائزة أفضل ممثلة في حفل توزيع جوائز الأوسكار في عام 2002 ، عندما حصلت هالي بيري على الجائزة عن دورها في فيلم Monster’s Ball وأصبحت أول امرأة سوداء تحصل على هذا الشرف على الإطلاق. في خطاب قبولها ، كرست بيري فوزها للممثلات السود في الماضي والحاضر ، بالإضافة إلى “كل امرأة ملونة مجهولة الهوية ومجهولة الهوية لديها الآن فرصة لأن هذا الباب قد تم فتحه الليلة”.
ومع ذلك لم يكن هذا هو الحال. لا يشمل مرشحي هذا العام ، تم ترشيح تسع نساء فقط للجائزة منذ فوز بيري ولم تفز أي منهن. وفي الوقت نفسه ، فازت ممثلات أخريات ، مثل فرانسيس مكدورماند ، بالجائزة مرتين في نفس الفترة الزمنية.
هذا العام ، رشحت ميشيل يوه – إحدى أشهر الممثلات في العالم – لجائزة أوسكار الأولى لها. وإذا تم إعلانها كأفضل ممثلة يوم الأحد ، فسوف تدخل التاريخ كأول فائزة آسيوية في تلك الفئة. لقد استغرقت عقودًا من الزمن قبل أن تحصل على الاعتراف بترشيح ، وتتطلع إلى أدوارها القادمة ، أشارت يوين إلى أن يوه ، في الغالب ، لا تزال لا تلعب دور البطولة.
كان يوه صريحًا بشأن التباين الذي يواجهه الممثلون الآسيويون. خلال مائدة مستديرة في ديسمبر ، تحدثت عن صعوبة حصول النساء الأكبر سنا على أدوار شيقة ، نقلا عن تجربتها الخاصة كامرأة آسيوية.
قال Yeoh في ذلك الوقت: “أنا بصراحة أنظر إليكم جميعًا بحسد لأن لديك فرصة لتجربة كل الأدوار المختلفة”. “لكننا نحصل على هذه الفرصة ربما مرة واحدة كل فترة طويلة جدًا.”
قال يوين إنه إذا كانت إحدى أشهر الممثلات الآسيويات في العالم تكافح ، فما مدى صعوبة الأمر على الممثلين والممثلات الملونات الآخرين؟ وأشارت إلى أن ما واجهه بيري ويوه هو دليل على مدى خلل النظام.
قالت يوين: “حتى الجوائز نفسها لا تكفي للتغلب على العنصرية البنيوية والتمييز على أساس الجنس التي تواجهها النساء ذوات البشرة الملونة في هوليوود”.
ولكن يمكن العثور على الحواجز التي تحول دون الأشخاص الملونين في جميع أنحاء صناعة الترفيه – وليس فقط في الأفلام.
استخدمت ياسمين هنري ، أستاذة الموسيقى بجامعة بنسلفانيا ، بيونسيه كمثال. على الرغم من كونها واحدة من أكثر الفنانين الحاصلين على جوائز في Grammys ، فإن معدل فوزها في الواقع مقارنة بعدد المرات التي تم ترشيحها فيها هو في الواقع أقل من الفنانين الآخرين.
على الرغم من فوز بيونسيه 32 مرة وتلقت 88 ترشيحًا ، فقد فازت أديل ، على سبيل المثال ، بـ 16 مرة بينما تم ترشيحها 25 مرة فقط – منح أديل معدل فوز أعلى. فازت Adele أيضًا بألبوم العام مرتين ، من ثلاثة ترشيحات ، في حين تم ترشيح بيونسيه في الفئة أربع مرات ولم تفز أبدًا.
قال هنري: “(The Grammys) يكرمون الفنانين السود ، لكن يكفي أن نقول إنهم كرموهم”. “لا يكفي لتحقيق نتائج عادلة حقًا.”
وقال هنري إن العديد من الفنانين السود والفنانين الملونين يتم وضعهم في صندوق موسيقى R & B أو موسيقى الراب ، مما يحد من الفئات التي يمكنهم فيها الترشيح والفوز.
كان دريك صريحًا حول هذا الأمر. في عام 2017 ، عندما فازت أغنيته “Hotline Bling” ، وهي الأغنية التي يغنيها في الغالب ، بجائزة أفضل أغنية راب وأفضل أداء راب ، أشار دريك صراحةً إلى أن الأغنية لم تكن أغنية راب.
قال دريك: “الفئة الوحيدة التي يمكنهم أن يناسبوني فيها هي فئة الراب” في مقابلة بعد الجوائز. “ربما لأنني قمت بموسيقى الراب في الماضي ، أو لأنني أسود.”
بالنسبة إلى سبب بطء هذه الجوائز السائدة في مكافأة المواهب المتنوعة والاعتراف بها ، فغالبًا ما تكون الإجابة في هيئات الجوائز نفسها.
قال هنري إن هذه المؤسسات عادة ما تكون مؤسسات قديمة ، مما يعني أن أولئك الذين شاركوا في النظام والصناعة هم الذين يحصلون على حقوق التصويت. لفترة طويلة ، في أجزاء كثيرة من صناعة الترفيه ، كان هذا يعني أن الناخبين كانوا في الغالب من الرجال البيض.
اليوم ، معظم عروض الجوائز الرئيسية سرية نسبيًا بشأن من يقرر المرشحين والفائزين لكل فئة. ومع ذلك ، يعتقد الكثيرون أن التركيبة السكانية للناخبين قد تغيرت بالكاد.
على الرغم من أن أكاديمية التسجيل ، التي تقدم غرامي ، لديها بذل الجهود لزيادة تمثيل الأقليات في فصولها الأخيرة ، قال هنري إنه لا يزال يُعتقد أن المنظمة تتكون في الغالب من الذكور والأبيض.
أكاديمية فنون وعلوم الصور المتحركة ليست أفضل من ذلك. الأكاديمية لا تقدم علنًا تفاصيل ديموغرافية عن ناخبيها ، ولكن دراسة 2016 من قبل Los Angeles Times وجدت أن 91٪ من الناخبين كانوا من البيض و 76٪ من الذكور. على الرغم من أن الأكاديمية حاولت أيضًا زيادة التنوع بين صفوفها من خلال انتخاب المزيد من النساء والأشخاص الملونين لمجلس محافظيها، تشير تقديرات أحدث إلى أن المنظمة لا تزال تتكون من معظمهم من البيض والرجال.
عندما تكون هيئات التصويت متجانسة نسبيًا ، فإن ذلك يؤثر على ماذا ومن يجدون أنه يستحق الترشيح ، كما أوضح الناقد السينمائي روبرت دانيلز. قد ينجذب الناخبون البيض الأكبر سنًا دون وعي إلى القصص التي يجدونها ذات صلة ، وهي ليست دائمًا الروايات الأكثر تنوعًا.
قالت دانيلز: “يقول معظمهم إنهم يصوتون على ما يحلو لهم ، ولكن بالطبع علينا أن نفحص سبب إعجابهم بهذا”.
قال دانيلز إنه مع دفع العديد من الجمهور نحو المزيد من التنوع في عروض الجوائز ، مثل حملة #OscarsSoWhite في عام 2015 ، ربما يدرك العديد من الناخبين أيضًا الحاجة إلى المزيد من الترشيحات المتنوعة ، وبالتالي قد يرشحون شخصًا أو شخصين ملونين.
لكن واحد أو اثنين لا يزال مبلغًا إضافيًا. قال دانيلز إن فكرة أن معظم المرشحين ، أو حتى جميعهم ، يمكن أن يكونوا أشخاصًا ملونين ، ليست فكرة قد يفكر فيها معظم الناخبين. بدلاً من ذلك ، قد يتطلعون ببساطة إلى تحديد مربع التنوع مع ترشيحاتهم.
وقال يوين إن الاستوديوهات ستضع أيضًا أكبر قدر من المال وراء الأفلام التي يعتقدون أن لديها أفضل فرصة لكسب ترشيح ، وهو ما يعني بطبيعته تلبية أذواق الناخبين.
وأوضح يوين: “سيضع الناس الكثير من المال وراء توم كروز لأنهم يؤمنون به”.
لكن بالنسبة للقصص التي تصور الأقليات ، على حد قولها ، قد لا يكون هذا هو الحال.
ومع ذلك ، قطعت عروض الجوائز بعض الخطوات في الاعتراف بقصص الأقليات.
من الناحية التاريخية ، لم يتم الاعتراف بالممثلين الآسيويين في الأفلام التي تقودها آسيا على جوائز أوسكار التمثيل الفردي ، كما قال يوين – حتى لو حصلت الأفلام نفسها على جوائز.
استشهدت بأغنية Slumdog Millionaire لعام 2008 ، و Crouching Tiger ، Hidden Dragon لعام 2000 ، و Parasite لعام 2019 ، والتي تم ترشيحها جميعًا لجوائز الأوسكار في فئات متعددة ، بما في ذلك أفضل صورة ، لكنها لم تشهد أي ترشيحات لأي من الممثلين المعنيين.
هذا العام مختلف. تم ترشيح “كل شيء في كل مكان دفعة واحدة” لعدة فئات ، وهي المفضلة للفوز بجائزة أفضل صورة. كما تم ترشيح الممثلين الثلاثة الرئيسيين في الفيلم – ستيفاني هسو وكي هوي تشيوان وميشيل يوه – في فئات التمثيل الفردي أيضًا.
قال يوين: “(جوائز الأوسكار) تعترف أخيرًا بالجثث الآسيوية ، وليس فقط القصص الآسيوية”. “هناك مواضيع وممثلون ومواهب آسيوية يجسدون بالفعل هذه الأدوار ويقومون بها تمامًا مثل أي ممثل آخر يتم ترشيحه عادةً.”
مسألة التمثيل لا تقتصر فقط على عروض الجوائز ، قال دانيلز. تحتاج صناعة الترفيه بأكملها – بما في ذلك النقاد والنقابات والاستوديوهات – إلى التغيير أيضًا.
وقال: “كان لدينا هذا الحساب مع #OscarsSoWhite وأعتقد أن هناك مشكلة واحدة … هي أننا فسرنا أن حفل توزيع جوائز الأوسكار هو فقط من البيض”. “يجب أن يصبح كل مستوى أكثر تنوعًا.”
وأشار إلى جوائز جوثام كمثال. وقالت دانيلز إن الحفل السنوي يضم صانعي أفلام مستقلين ولديه لجنة ترشيح صغيرة ومتنوعة لكل فئة ، والذين يشاهدون الأفلام المؤهلة ويقررون المرشحين معًا. وقال إن التصويت من قبل اللجنة يمكن أن يساعد في تحسين التنوع في عروض الجوائز الكبرى الأخرى أيضًا.
أدرجت BAFTAs هذه الطريقة لبعض الفوائد. في محاولة لزيادة التنوع بين المرشحين ، أصلحت BAFTA عمليتها بالكامل في عام 2020. نتيجة لذلك ، في عامي 2021 و 2022 ، تم اختيار غالبية المرشحين للجوائز من قبل هيئات تحكيم أصغر ، وليس فقط بأصوات أعضاء الأكاديمية البريطانية. ثم شهدت BAFTAs زيادة في التمثيل بين مرشحيها – تعتبر أ الفوز للأكاديمية البريطانية.
لكن هذا العام ، في عام 2023 ، تراجعت المجموعة عن بعض تلك التغييرات بعد الانتقادات ، وقررت بدلاً من ذلك تقسيم الترشيحات بالتساوي لكل فئة بين الناخبين وهيئة المحلفين – بمعنى أن كلا المجموعتين اختارتا نفس عدد المرشحين.
لا يزال المرشحون يعتبرون مجموعة متنوعة. ومع ذلك ، في جوائز هذا العام ، كان جميع الفائزين من البيض ، إثارة الأسئلة حول ما إذا كان الإصلاح قد أدى بالفعل إلى تغيير ملموس.
قال هنري: “إننا نشهد تكافؤ الفرص في بعض الحالات ، لكن بالتأكيد ليس النتائج متساوية”. “نحن عالقون في هذه الدورة من التقدم الطفيف أحيانًا ، وأحيانًا أخرى قليلاً من التراجع.”
من أجل تحقيق تأثير دائم ، قال هنري إن الصناعة بحاجة إلى تجاوز التغييرات السطحية والعمل على إعادة التوازن إلى القضايا الهيكلية والتحيزات المتأصلة عبر وسائل الترفيه.
وقالت: “من خلال التصدي لقضايا العنصرية والتمييز على أساس الجنس ورهاب المثلية الجنسية في الصناعة ، فإن ذلك لا يعني فقط تقييم فئات وأنظمة الجوائز ، ولكن شركات التسجيل وصناعات الأفلام وممارسات الإنتاج والصناعة بأكملها”. “هذه كرة مخيفة لمحاولة حلها.”
قال هنري إنه حتى تُجري الصناعة تغييرات أوسع ، لن تتغير مشاكلها أيضًا.